BSCI認證被許多歐洲品牌及零售商比如LIDL、ALDI、COOP、ESPRIT、METRO GROUP等1300成員認可。

　　BSCI認證為全部國家的全部公司供應標準化的辦理辦法;對零售商，進口商和制造商開放;適用全部消費產品出產工廠; 供應數據庫、信息同享、優化程序的協調作業。

　　范圍修正

　　BSCI適用于全部行業。

　　優點

　　實施客人的要求。

　　一個認證敷衍不同的客人 – 削減不同的買家在不一起刻來進行驗廠的次數。

　　前進工廠的形象及位置。

　　教導并咨詢零售業公司辦理層、前進辦理體系 。

　　改善與員工的聯絡。

　　前進出產力從而前進獲利。

　　最小化潛在的商業危險比如工傷乃至工亡，法令訴訟或許是失掉訂單。

　　在經濟上支撐供貨商實行改善社會標準，鼓舞政府采用舉動、雙邊開發幫助并促使國際組織參與其間，為長時間的發展奠定堅實的基礎。

　　參與條件

　　只有現已通過SAI合格水平判定并由BSCI選定的獨立的審理公司才會受托實施BSCI社會職責審理。這保證了最佳的審理質量，一起也避免貴重及作風官僚的判定辦法。

　　除了SAI認證外，FTA所選定實施BSCI社會職責監督的審理公司有必要抵達某些先決條件，并遵循必定的條件。

　　BSCI認證所選定的審理公司有必要存在于最重要供貨商地點的地區，并有滿意的署理組織來實施監督和審理活動。這在區域特有經歷以及審理進程最佳化這兩個方面都是必需的條件。

　　審理公司有必要和BSCI簽定書面合同，擬定雙方協作的合同條款。

　　內容修正

　　A - 首要資料

　　B - BSCI社會職責要求

　　C -業界最佳實踐，比如SA8000或許同等的認證方案。BSCI認可SA8000為其最佳的實踐。

　　要求修正

　　一、辦理層職責：

　　1. 告知辦理人員和供貨商BSCI行為守則的內容。

　　2. 在公司組織內部建立職責機制處理全部關于BSCI行為守則的問題。

　　3. 選用一名或多名辦理人員擔任實行BSCI行為守則。

　　4. 監控公司遵循BSCI行為守則的情況，并在公司場所內實行必要的改動。

　　二、員工意識：

　　1.向員工聲明其支撐BSCI行為守則的原則，向其員工及其分包商員工說明并教學有關BSCI行為守則的內　容。公司有必要將BSCI行為守則完全翻譯成適宜的本地言語，并將其貼在工廠和其它經營場所的明顯位置。有必要以員工可以理解的言語向員工口頭介紹有關BSCI行為守則和給予有關資料。

　　2. 守時讓員工承受關于作業場所安全的操練，以及讓他們了解其活動對人類和環境的影響。

　　三、保存記載：

　　1.保存對全部員工的名字、年紀、作業時間和薪酬，并使這些記載在BSCI審理員要求時可以隨時交出。

　　2. 記載全部危險物品和有潛在危害物的地址。

　　3.監控和保養安全設備和用具。

　　4. 不斷更新相關法定要求和規章的文件記載。

　　四、投訴和糾正辦法：

　　1.指使一名員工擔任處理有關BSCI問題的投訴。

　　2.記載及查詢員工或第三方有關BSCI問題的投訴，并陳說這些投訴以及對它們所采用的必要糾正實施。

　　3.準備好采用必要糾正辦法的資源。

　　4. 避免向那些對BSCI行為守則提出定見的員工采用開除或其它紀律處罰。

　　五、供貨商和分包商：

　　1. 將采用社會職責標準和遵循BSCI行為守則定為跟供貨商簽定全部合同的條件。

　　2. 要求供貨商守時陳說他們實施BSCI行為守則的進展。

　　3.監控：

　　4. 為BSCI成員供應有關其活動和出產場所的信息。

　　5. 容許代表BSCI成員的組織在任何時間、不論有否提前告知的情況下審理他們及其分包商的經營場所。

　　6.不遵循的成果： 假設供貨商未能抵達BSCI行為守則的要求，以及假設在充沛的時間內未能就解決方案達成共同并實行實行，BSCI的成員可以選擇間斷其時的出產，吊銷相應的合同，暫時吊銷未來的合同及/或中止與該供貨商的商業聯絡。假設檢查成果標明供貨商未完全遵循BSCI行為守則，供貨商有必要當即采用指定的糾正辦法。供貨商將與審理員商定實施糾正辦法的時限，但不得超越12個月。假設以前以不符合而被掃除的供貨商后來標明其可以完全遵循BSCI行為守則，原則上可以康復從前的商業聯絡.

　　現場檢查

　　1、消防設備、滅火器及其裝置當地

　　2、急迫出口、逃生路途以及它們的符號/標示牌

　　3、有關安全衛生的問題：設備，人員以及操練等等。

　　4、機器、電力設備以及發電機

　　5、蒸汽發作器和蒸汽排放管

　　6、室溫、通風以及照明情況

　　7、總體的清潔和衛生

　　8、衛生設備(廁所、洗手間以及飲水設備)

　　9、必要的福利和便當設備，例如：病房，急救包，飲食區，咖啡/茶水區，兒童養育院等等。

　　10、宿舍/住房情況(如供應給員工).

　　文件清單

　　1、公司性質、公司稱謂、公司建立年份的正式文件的副本。

　　2、有用的營業執照以及進行操作，運轉機器的全部必要的正式贊同。

　　3、客戶記載單核出產部門記載單

　　4、有關員工結構的公司數字列表

　　5、公司的財務數字

　　6、辦理體系和社會/行為守則審理的有用認證列表，代表其它組織，這些體系和審理在公司中現已進行，審理陳說副本列表。

　　7、高檔辦理人員在公司中職責的文件根據，實施BSCI行為守則符合性以及檢查的操作標準的文件根據。

　　8、核算遵循最低社會要求所必需的財力、人力情況。

　　9、書面辦法的費用核算。

　　10、書面辦法的方案出產能力。

　　11、對員工進行BSCI行為守則操練的文件根據。

　　12、記載對可能會出現的危險來歷的檢查成果，以及所采用的糾正舉動(安全評價)

　　13、全部員工的個人資料檔案。

　　14、分包商列表，包括出產部門稱謂和地址。

　　15、對分包商遵循BSCI行為守則作出許諾的書面聲明

　　16、分包商工廠中社會績效持續改善的證明

　　17、書面辦法的公司社會方針

　　18、書面辦法的作業規則

　　19、證明水是飲用水的文件

　　20、作業時間記載體系

　　21、關于員工全部補助的文件根據，趁便補白說明這些補助是國家強制性的仍是自愿性的

　　22、行業中規則的作業時間以及此信息來歷的文件根據

　　23、公司規則正常作業時間、輪班、多班作業、休憩以及假日的文件根據

　　24、法定/行業最低薪酬水平以及此信息來歷的文件根據

　　25、員工薪酬條以及薪酬支付證明

　　26、證明社會保險金繳稅的支付文件

　　27、薪酬單以及薪酬核算情況，包括計件工人輸出記載，包括薪酬和扣除的全部方面。

　　28、孕婦和產婦補助的發放記載

　　29、固定計件費率的核算文件(計時薪酬則不需供應)

　　30、計件工人：每個員工出產的數量記載(計時薪酬則不需供應)

　　31、違反作業規則以及采用的紀律辦法的文件根據

　　32、雇用合同/保安人員的服踐合同(假設聘用了保安人員)

　　33、外包給監獄的出產進程列表，包括稱謂和地址(假設有關的話)

　　34、會議時間以及與員工代表達成的書面協議

　　35、員工投訴記載以及處理投訴所采用的辦法及辦法

　　36、員工宿舍的安全證明文件(防護、衛生等等)

　　37、室溫、噪音以及照明的檢查文件

　　38、急救操練學員列表，包括學員名字、職位以及操練日期

　　39、事端次數記載，包括事端發作原因、事端類型、發作日期、丟失情況并說明受傷人員

　　40、進行安全衛生操練的文件根據(疏散操練和消防操練)包括學員名字以及操練日期

　　41、化學物品收條、使用、退回以及處理記載(包括出示物質安全數據單——MSDS)

　　42、作業目標為電力裝置員工的合格證明

　　43、電梯、危險機器、電力設備的檢查陳說以及保護記載

　　44、機器、作業場所以及高壓設備(假設有)的操作說明書和安全說明書

　　45、消防設備的檢查陳說以及保護記載(例如：消防設備上的檢查標簽)

　　46、醫療人員資格證書

　　行為守則

　　建議商界遵循社會職責組織(BSCI)成員由零售公司及協會、進口商和出產公司組成，是歐洲社會一個針對遵循社會職責的遍及監控體系，旨在不斷改善成員設在全球各地的出產及供應設備的社會職責表現。

　　BSCI成員認為需求為全球在其名下的全部活動擔任。他們特別感到有職責去為出產其產品的員工供應杰出的作業條件。BSCI成員也認為這一職責應延伸到全部為BSCI成員出產的員工，不論其是由BSCI成員直接雇傭的員工，仍是由第三方分包商和供貨商雇傭的員工。

　　為了構成具有必定影響的和促進社會可承受的出產條件，BSCI成員擬定此《行為守則》。BSCI成員在全球的全部供貨商也有職責遵循這一《行為守則》。 BSCI成員應以活躍和協作的精神遵循實施該《行為守則》。

　　《行為守則》只說明最低標準，不應將該守則理解為最大極限，也不應以任何辦法用它來對雇員晦氣，例如，用于限制員工結社安閑或集體商洽的權利。

　　BSCI成員認為本身與供貨商是以同伴聯絡的辦法協作。而實行社會可承受的出產條件是建立于對話、一致、協作和公正的原則等基礎之上的。

　　供貨商有必要保證代表BSCI成員直到終究出產階段的出產進程涉及的全部分包商都遵循《行為守則》。

　　根據國際勞工組織公約、聯合國《國際人權宣言》和聯合國關于兒童權利和消除對婦女全部辦法輕視的公約規則，BSCI的《行為標準》致力于抵達必定的社會職責和環境標準。以下的要求具有特殊重要性。

　　7.1.遵循法令

　　遵循全部適用的國家法令和規則、業界最低標準、國際勞工組織和聯合國公約，以及任何更為嚴峻的相關法規。

　　7.2. 結社安閑和集體商洽權利

　　在某些情況或許國家由于法令規則而導致結社安閑和集體商洽權利受到限制的情況下，應以相似辦法促進自主和安閑的組織與商洽。此乃根據國際勞工組織公約第87、98和135條的規則。

　　7.3.阻止輕視

　　不得有任何對性別、年紀、宗教信仰、血緣、社會位置、社會布景、殘疾、種族和民族本源、國籍、在工人組織包括工會中的成員身份、黨派、性取向或任何其它個人特征的輕視。此乃根據國際勞工組織公約第100和111條的規則。

　　7.4. 補償

　　正常作業時間薪酬、加班時間薪酬和加班薪酬級差的支付，應符合或高于法定最低標準及/或行業標準。不得不合法或未經許可而下降工人薪酬。假設法定最低薪酬無法支付日常日子開支和供應額外的可支配收入，公司應努力為員工供應滿意的補償以滿意這部分需求。此乃根據國際勞工組織公約第26和131條的規則。

　　7.5.作業時間

　　加班作業應出于個人自愿。每周答應的作業時間最長為48小時，答應的加班時間最長為12小時。員工在接連作業6天之后有權具有一天休憩時間。此乃根據國際勞工組織公約第1和14條的規則。

　　7.6. 作業場所安全

　　有必要清晰建立一套關于工作衛生和安全的規章和程序，并嚴峻加以實行。作業場所的實務和條件不得危害根本人權。此乃根據國際勞工組織公約第155條以及國際勞工組織引薦標準第164條的規則。

　　7.7.阻止雇傭童工

　　根據國際勞工組織和聯合國公約及/或國家法的規則，阻止雇傭童工。在這些標準中，應參照最嚴峻者。以任何辦法克扣兒童也一概阻止。禁絕任何如奴隸般或對兒童健康有害的作業條件存在。未成年工人的權利有必要得到保護。此乃根據國際勞工組織公約第79、138、142和182條的規則。

　　7.8.阻止逼迫勞動

　　阻止任何辦法的逼迫勞動，例如違反根本人權的罪犯式勞動。此乃根據國際勞工組織公約第29和105條的規則。

　　7.9.環境和安全問題

　　廢物辦理的程序和標準、化學品和其他危險物品的處理和清除、排放物和流出物的處理，都有必要符合或高于最低法定要求。

　　BSCI成員將鼓舞遵循上述要求，界定和實施適宜的程序并監控其供貨商的遵循情況。

　　一旦被承認違反《行為守則》，BSCI成員將當即與相關供貨商進行協商。他們將一起探討解決方案，且BSCI成員將協助解決問題。解決方案有必要考慮到員工的最佳利益。假設在恰當的時間內找不到共同贊同的適宜方案并加以實施，這可以作為中止進一步商業來往的合理理由。

　　BSCI及其成員的任何舉動都不會削減國家和當地政府、國際非政府組織和員工代表在建立公開市場買賣方針和保證社會條件得以改善的職責。