（a）評價職業(yè)安全健康管理體系的總體策略是否滿足既定的績效目標(biāo)；
（b）評價管理體系是否滿足組織及其投資方，包括員工及政府主管機構(gòu)的要求；
（c）評價是否需要對職業(yè)安全健康管理體系做出調(diào)整，包括對職業(yè)安全健康方針和目標(biāo)的調(diào)整；
（d）及時確定改進措施，包括調(diào)整組織及績效測量方式；
（e）為制定有效的計劃和持續(xù)改進措施（包括重點考慮的事情）提供指導(dǎo)性意見；
（f）評價組織職業(yè)安全健康目標(biāo)和糾正措施的完成情況；
（g）評價自前次管理評審以來后續(xù)措施的有效性。
組織應(yīng)依據(jù)自身的需求與條件，確定雇主或最終責(zé)任人開展職業(yè)安全健康管理體系管理評審活動的頻次與范圍。
管理評審應(yīng)考慮：
（a）與工作有關(guān)的傷害、不健康、疾病和事件的調(diào)查結(jié)果；績效監(jiān)測與測量的結(jié)果；審核活動的結(jié)果；
（b）可能影響組織的職業(yè)安全健康管理體系的內(nèi)、外部因素及各種變化，包括組織的變化。
管理評審的結(jié)果應(yīng)予以記錄，并向下列相關(guān)方正式通報：
（a）職業(yè)安全健康管理體系相關(guān)要素負責(zé)人員，以便他們能采取適當(dāng)措施；
（b）職業(yè)安全健康委員會、員工及其代表。
預(yù)防與糾正措施
組織應(yīng)針對職業(yè)安全健康管理體系績效監(jiān)測與測量、審核和管理評審活動所提出的預(yù)防與糾正措施，制定實施方案并予以保持，方案應(yīng)能：
（a）辨識并分析與相關(guān)職業(yè)安全健康法規(guī)和／或職業(yè)安全健康管理體系的各種安排不符合的根本原因；
（b）提出、制訂并實施糾正與預(yù)防措施，包括職業(yè)安全健康管理體系自身的調(diào)整，并檢查其有效性，同時形成文件。
如果評價職業(yè)安全健康管理體系或其它資料時發(fā)現(xiàn)危害預(yù)防與控制措施不夠充分或可能不充分時，應(yīng)及時合理地調(diào)整預(yù)防與控制措施的優(yōu)先順序并予以實施，并將此過程形成文件。
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