華為公司要求供應商必須遵守其經營所在國家/地區的所有適用的法律法規，并以此作為與華為合作的前提條件。華為公司鼓勵供應商采用國際認可的行業標準和行業最佳實踐，持續提升CSR管理水平。在合理通知的情況下，華為有權對供應商的現場進行審核，以評估供應商對本準則遵守的情況。那么華為驗廠對于供應商行為準則有哪些規定呢?
一.勞工權益
1.1自由就業
經銷商務必保證全部職工實屬同意被聘請。經銷商不可雇傭一切方式的奴仆(包含當代奴隸勞動力)、逼迫勞動力、抵賬勞動力、被販賣人口或牢房勞動力。經銷商不可限定人身自由權，不可扣押身份證件文檔，不可販賣人口，包含不可根據威協、逼迫、強制性、誘騙或蒙騙方法運輸、窩藏、招騁、遷移或接受該類勞動力或服務項目。職工不可被規定向顧主或代理商付款保證金、招騁費或其它雜費。
1.2童工和未成年工
1、經銷商應遵循全部可用的本地和國家的相關最少工作中年紀的相關法律法規，不可應用童工。“童工”按下列次序界定：
(1)小于國家/地域的最少學生就業年紀的人;或在無有關法律法規的狀況下，
(2)小于進行基礎教育年紀的人;或在無有關法律法規的狀況下，
(3)沒滿15周歲以上的人。
2、年紀小于18周歲的未成年工不可從業將會嚴重危害其身心健康或安全性的工作中。
3、經銷商應依照可用的相關法律法規規定維護學員工或學徒，尤其是將會出現的童工和未成年工。
1.3上班時間
經銷商應遵循全部可用的與上班時間及歇息有關的相關法律法規，全部加班加點務必同意。規范工作中周(沒有加班加點時間)理應依據法律法規明確但不能超出72小時，而且每星期的總上班時間不可超出60鐘頭。職工每持續工作中六天應最少有一天作息時間。
1.4薪酬福利
經銷商向職工付款的薪資應合乎全部可用的薪水法律法規，包含相關基本工資、加班費和法律規定褔利以內的各類法律法規。經銷商應全額、準時向職工自己付款薪水并出示清楚通俗易懂的工資條。
1.5人道工資待遇
經銷商不可使用暴力，包含但不限于語言污辱、威協、懲罰、性侵犯或肉身威逼職工，不可不法搜身或異性朋友搜身，亦不得威協執行該類個人行為。
1.6平等原則
經銷商不可因種族、皮膚顏色、年紀、性別、性取向、性別認同和性別主要表現、人種或中華民族、殘廢、孕期、信仰、政治派別、社團活動組員真實身份、受維護的遺傳基因信息內容或婚姻情況等在聘請、薪資、升職、獎賞、學習培訓機遇、辭退等勞動力個人行為中岐視職工。不可規定職工或準職工接納將會含有非歧視性目地的診療檢測或常規體檢。
1.7自由結社
經銷商應依據本地法律法規，重視全部職工同意建立和添加公會、開展團體交涉與和平集會及其回絕報名參加此等主題活動的支配權。經銷商應創建合理的人資溝通機制，按時與職工或職工意味著溝通交流。職工和/或其意味著還應與高管就工作中標準和管理方法實踐活動公布溝通交流溝通交流并表述觀點和顧慮，而不用擔憂會遭受岐視、對付、威協或搔擾。
二.身心健康和安全性
經銷商應出示安全性和身心健康的辦公環境。避免一切比較嚴重嚴重危害人身安全或身心健康的工作中標準，預防一切重大火災或爆炸事件產生，預防工作當場產生致命性安全事故。
2.1工作中標準
1、經銷商應獲得、維護保養并升級全部必需的身心健康和安全性批準，并遵循這種批準的有關要求。
2、經銷商應分辨、評定將會存有的職業健康安全安全隱患(包含消防安全、工業生產環境衛生、強精力型工作中、設備安全防護等)，根據清除傷害、取代、工程項目操縱、保護性維護保養和安全性工作內容(包含鎖上/掛牌上市)，來清除或減少風險性，必需時，出示適度的本人防護裝備。除此之外，還應采用適度的對策維護女職工，尤其是孕媽媽和哺乳期間女職工的健康安全。
3、經銷商應制訂必需的程序流程和管理體系以防止、管理方法、追蹤和匯報工傷事故和病癥，并執行糾正措施以清除危害，協助職工重回工作中。
4、經銷商應選用本地語言向職工出示適度的身心健康與安全教育培訓，在工作場所貼到身心健康與安全性基本信息。
2.2衣食住行標準
經銷商應是職工出示整潔的洗手間設備和生活用水，必需時出示干凈衛生的食材、貯藏與就餐設備。職工宿舍應維持清潔安全性，及其有效的生活家居。
2.3緊急提前準備
經銷商應分辨并評定將會產生的緊急狀況和突發事件，包含但不限于火災事故、發生爆炸、致命性安全事故、團體中毒了等，并根據執行應對措施及解決程序流程，包含：應急匯報、當場搶救、通告和撤出程序流程、按時訓煉與演練和還原方案等，較大水平減少對人身安全、自然環境、和資產的危害。
2.4肯定標準
經銷商應遵循下列安全性標準，保證全部職工全方位掌握并遵循，另外監管其實行：
1、登高作業
(1)除非是歷經適度的學習培訓并獲得相對資質證書，決不從業一切登高作業;
(2)登高作業時自始至終配戴適度的本人防護用品;
(3)決不在起吊物下走動或站起;
(4)登高作業時決不投擲專用工具或其它物件。
2、安全駕駛工作
(1)安全駕駛或乘座車子時自始至終配戴保險帶;
(2)安全駕駛全過程中決不應用手提電話;
(3)決不車輛超速;
(4)決不危險駕駛。
3、帶電作業
除非是歷經適度的學習培訓并獲得相對資質證書，決不從業帶電作業
4、乙醇或治療藥物
決不在乙醇或治療藥物危害期內工作中。
三.生態環境保護
3.1自然環境批準與匯報
經銷商應獲得、維護保養并升級全部必不可少的自然環境許可證書(如排污檢測)、準許公文及登記備案，并遵循其有關經營和匯報的規定。
3.2商品環境保護規定
經銷商應遵循全部可用的相關嚴禁或約束性化學物質的相關法律法規和顧客規定，如RoHS、REACH等，采取措施對策嚴禁或限定在商品中或/和生產制造全過程中應用特殊的化學物質。。
3.3防止空氣污染
經銷商應遵循全部可用的相關空氣污染物(包含污水、有機廢氣、固體廢棄物)的相關法律法規，包含有關的生產制造、運送、儲存、解決和排污等層面的規定，從根源上減少或清除環境污染的造成和排污，嚴禁違反規定排污有害危害空氣污染物，防止噪聲污染。
3.4節能降耗
經銷商應采用節省和取代對策，減少對電力能源、水、生態資源的耗費，以降低污染物排污。
四.商業道德
4.1誠實守信廉潔自律
嚴禁經銷商產生腐敗問題和不誠實守信惡性事件，保證“不關系、不賄賂、不假冒偽劣、不以次充好、不徇私舞弊、不商業欺詐、信守諾言”，即“六不一守”。詳細《誠信廉潔承諾書》/《誠信廉潔協議》。
4.2專利權
經銷商應重視專利權，應以維護專利權的方法開展技術性、工作經驗、專業知識或信息內容的出讓，且應維護客戶資料。
4.3公平買賣、廣告詞和市場競爭
應秉持著正當競爭、廣告詞和市場競爭的規范。務必以適度的方法維護客戶資料。
4.4真實身份維護和無對付現行政策
除非是法律法規全面禁止，應制訂程序流程以維護上下游經銷商和職工舉報人并保證其真實身份的安全保密性和群體極化。經銷商應制訂溝通交流程序流程，讓職工可以明確提出顧慮而不用擔憂遭受對付。
舉報人：就是指告發某公司的一位職工或高官，或是某公職人員或官方網組織的不當行為的所有人。
4.5承擔責任的礦物質購置
經銷商應服務承諾并采用有效的行動，避免其商品中常含的鉭、錫、鎢、金有鈷等金屬材料的采掘和貿易以立即或間接性的方法促長不法武裝沖突，或適用侵犯人權、傷害自然環境、存有身心健康安全風險的個人行為。經銷商解決這種礦物質的來源于和產供銷管控鏈開展財務盡職調查，并依照政策法規或顧客規定出示所采用的財務盡職調查對策。
4.6隱私保護
經銷商應服務承諾維護全部業務流程有關工作人員，包含經銷商、顧客、顧客和職工的私人信息的有效隱私保護期待。經銷商在搜集、儲存、解決、傳送和共享資源私人信息時要遵循隱私保護和網絡信息安全法律法規及政策法規規定。
五.體系管理規定
5.1企業服務承諾和管理方法義務
經銷商高層住宅管理方法運用本地語言公布公司企業社會責任現行政策申明，應服務承諾遵循可用的相關法律法規，服務承諾考慮顧客規定，服務承諾遵循本規則的規定，并服務承諾持續改善。
經銷商應確立特定一名高層住宅管理人員承擔公司企業社會責任，分辨和操縱風險性，按時開展內部審計和管理評審，創建內部考評問責機制，促進持續改善。
5.2風險評價與風險管控
經銷商依據可用的相關法律法規及顧客規定(包含本規則的規定)，分辨與經銷商經營有關的公司企業社會責任風險性和將會的危害，依據風險性的相對性關鍵水平，執行適度的程度。
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